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“那好你觉得怎么样进行这件事情呢？是每个人进行统计，还是说让他们自己来上报，这样的话对于他们的工作时间的要求也会负责的一样，并且他们有时间的话就可以自己过来登记，这样的话我们也可以把每个人的信息都很完美的登记下来，这样对你他们每个人的信息进行跟进也是特别重要的。”

方远想着是让他们自己主动来方远这件事，还是自己强迫着他们来做呢？这些事情对于他们来说都是特别积极的，并且他们会想到自己要什么做，或者说在什么方面来做自己想做的事情，这些对于他们来说都是自己按照自己的意愿来方远。如果说强迫他们来做，那么就违背了自己原来的一些想法。

“我看在装备方面我们应该可以研究一种特别的装备来对他们的能力进行一些跟进或者说来试试介绍他们的能力来生成一些比较好的信息进行汇总，这样的话，我们也不用每个人在主力进行的他们的信息登记，这样智能化的管理对于我们的管理也是特别有用的，并且我们可以把这件事情推广到其他方面。”

如果需要按照安杰说的这样来做的话，那么肯定是要技术部门的支持，并且在武器研发那个部门那边也要有很多的事情要做，因为他们就要把这个装备研发出来，还要开发出相应的系统，否则的话，对于方远他们来说都是没有用的，所以说现在还是得把时间或者说把这些精力给投入进去，需要他们来研发来，做很多的事情。

“我看在研发部门那边我直接过去跟他们下达命令吧，因为我是要命令，肯定比你们的管用，并且他们应该也会知道自己该怎么去做，只要给他们相应的，只是那么他们就会根据我们的知识来方远相应的任务，这样对于他们来说也是好的事情，因为我觉得他们那个部门已经好久没有拿出来新的装备了，这件事情对于他们来说应该难度不大。”

方远的公司正是因为每个部门都有相应的武器研发系统并且这些系统每个都是特别每个人都有特别的定制的装备，并且这些装备都是属于每个人的，他们的做这些系统都会每天都进行研发来研发一些新的特别管用的装备来武装他们的对我这样的话，他们的对我的能力就会得到很高的提升。

“我觉得最近他们的效率的确是有些低，可能是出现了什么情况？或者说遇到了什么困难，这样的话，我们可能会在短时间之内也不会给他们在施加更大的压力，就是希望他们能把我们想做的这些事情都做出来，只要等级好了，每个人的信息或者说把每个人的心情受到少，那么我们对自己的员工也会更加多一些了解。”